Anexo a Claroscuro
El empresario no es el espermatozoide ganador que supera a los demás llegando primero al óvulo, todos los espermatozoides en conjunto laboran y colaboran para que ese elegido llegue a su meta... Alejandro Jodorowsky
Los empresarios no son los monstruos que imaginamos, así como no todos los políticos son los rateros que conocemos... en los tiempos que vivimos su principal preocupación es la competencia generada no solo desde el mercado interno, sino desde el externo y además desde varios frentes... que la mano de obra china es más barata, que ya vienen los productos coreanos, etc... eso obliga a la búsqueda de soluciones concisas y rápidas.
En un punto de vista así que resulta más rentable?, encontrar mano de obra calificada en una gente que se dedicará netamente a los movimientos que su labor requiere?... o una gente dispuesta a innovar, investigar y por ende, cuestionar el porque de esos movimientos?...
Ojo, el detalle en esta disyuntiva es que el cuestionamiento a cualquier tipo de autoridad siempre es considerada como rebeldía o insubordinación, cuando, si se asume de forma responsable, plantea la oportunidad de analizar y replantear tales esquemas.
Pero eso lleva tiempo y en los negocios el tiempo es dinero... entonces, como se cuantifica ese costo, como una perdida o como una inversión?
Inversión resultaría la respuesta orientada al compromiso social que cualquier ente empresarial busca aunque sea de forma indirecta, pero la primer opción resulta la más coherente en nuestra realidad tercermundista. Como?. Cuando una estabilidad económica es inexistente (aunque pareciera que en los últimos años se está dejando atrás), cuando nos es imposible saber si el día de mañana seguiremos teniendo trabajo, vale la pena invertir en los recursos humanos?
Creo que la solución más adecuada es realizar no una inversión directa, sino propiciar esta en la gente... wtf?... con cosas más al alcance y concisas, promoviendo eventos culturales, talleres y conferencias, basta darse una vuelta por cualquier universidad o leer los anuncios pegados en las tabletas informativas en el metro para ver todos los eventos gratuitos que se ofrecen, o, buscándole un poco más, ponerse en contacto con muchas organizaciones que están dispuestas a promover estas actividades... creen que Cinemex no estaría interesado en ofrecer descuentos en una empresa sabiendo que eso les genera más ingresos?... cosas simples que demuestren que el verdadero valor en una organización es la gente y derivado de ello su trabajo... no al revés...
Los empresarios no son los monstruos que imaginamos, así como no todos los políticos son los rateros que conocemos... en los tiempos que vivimos su principal preocupación es la competencia generada no solo desde el mercado interno, sino desde el externo y además desde varios frentes... que la mano de obra china es más barata, que ya vienen los productos coreanos, etc... eso obliga a la búsqueda de soluciones concisas y rápidas.
En un punto de vista así que resulta más rentable?, encontrar mano de obra calificada en una gente que se dedicará netamente a los movimientos que su labor requiere?... o una gente dispuesta a innovar, investigar y por ende, cuestionar el porque de esos movimientos?...
Ojo, el detalle en esta disyuntiva es que el cuestionamiento a cualquier tipo de autoridad siempre es considerada como rebeldía o insubordinación, cuando, si se asume de forma responsable, plantea la oportunidad de analizar y replantear tales esquemas.
Pero eso lleva tiempo y en los negocios el tiempo es dinero... entonces, como se cuantifica ese costo, como una perdida o como una inversión?
Inversión resultaría la respuesta orientada al compromiso social que cualquier ente empresarial busca aunque sea de forma indirecta, pero la primer opción resulta la más coherente en nuestra realidad tercermundista. Como?. Cuando una estabilidad económica es inexistente (aunque pareciera que en los últimos años se está dejando atrás), cuando nos es imposible saber si el día de mañana seguiremos teniendo trabajo, vale la pena invertir en los recursos humanos?
Creo que la solución más adecuada es realizar no una inversión directa, sino propiciar esta en la gente... wtf?... con cosas más al alcance y concisas, promoviendo eventos culturales, talleres y conferencias, basta darse una vuelta por cualquier universidad o leer los anuncios pegados en las tabletas informativas en el metro para ver todos los eventos gratuitos que se ofrecen, o, buscándole un poco más, ponerse en contacto con muchas organizaciones que están dispuestas a promover estas actividades... creen que Cinemex no estaría interesado en ofrecer descuentos en una empresa sabiendo que eso les genera más ingresos?... cosas simples que demuestren que el verdadero valor en una organización es la gente y derivado de ello su trabajo... no al revés...
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